海宁上线“共享员工”平台破解难题

3/11/20杭州日报

21岁的新海宁人陈申美从没想过,自己会从酒店文员“跨界”成为生产企业一线操作工。昨天,陈申美踏出自己久居一个多月的宿舍,来到位于漕河泾开发区海宁分区里的海宁市久达光电科技有限公司,与第三方平台签订劳务合同,接受培训后将正式上岗,之后的薪资社保由平台保障。“一个月工资有四五千元,挺满意的。”陈申美露出了这一个多月来最灿烂的笑容。

受新冠肺炎疫情影响,海宁市部分行业特别是酒店、餐饮企业员工大量闲置,而一些物资生产企业在复工后却因为部分老员工不能到岗、业务扩大而缺少大量一线员工。

如何实现劳动力的合力调配?3月9日,嘉兴市首个共享员工平台“薪快计”在海宁正式上线,该平台由海宁市嘉睿人力资源服务有限公司开发。进入平台小程序,企业可以免费发布临时用工需求或承接项目。同时,有相应需求的企业可在此平台发包或接包,由海宁市人才网后台审核,核对企业资质,进行线下对接,签订相应协议。

“简单来说,企业与企业,只需要一方提供人,另一方使用人就可以,其他的一些法律问题或者是工伤问题、社保问题都是由我们第三方来帮他们解决。”嘉睿人力总经理沈立锋介绍。

这一平台有力推动了疫情期间的复工复产与资源调配。海宁市久达光电科技有限公司是额温枪核心零部件红外温度传感器的国内主要供应商,企业紧急订单已经排到了四月底,在扩大生产的情况下,有着四五十人的用工缺口。

在了解到“薪快计”这一共享员工平台后,企业马上发布了五十人的“用工需求包”,而接包的海宁玉龙国际商务酒店有着二十多个闲置员工。双方在嘉睿人力的对接下,快速达成协定,在一周内,符合条件的“共享员工”便可陆续走马上岗。“这个平台帮我们解决了招聘临时工所带来的薪资社保等种种问题,也减少了用工成本。”久达光电行政负责人顾春晓说。

当天,除了陈申美与嘉睿人力签订了2个月的劳务合同,原单位玉龙、现单位久达光电与市嘉睿人力资源服务签订了三方协议。协议里规定,临时派遣的员工必须在约定用工结束后返回原单位,打消了原单位的“顾虑”。

“其实,企业最大的顾虑是今天派出的人,到其他公司做了之后留在那家企业了。如果造成这种局面的话,整个共享员工就运作不起来。而通过我们第三方这个机制把这个顾虑解决了之后,就会形成一种良好的氛围,企业有富余的员工都愿意在这个平台上共享出来。”沈立锋说。

疫情结束后,“薪快计”共享员工平台仍可以在常态化时期运作。“很多企业生产上都是有淡旺季的,根据淡旺季的用工需求差别,也可以员工共享。”沈立锋表示,“这样一来,可以让劳动力资源得以更有效流动。”


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