桐乡130余家企业采用“特殊工时”

5/25/20杭州日报

为鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间,帮助企业与职工共渡难关,日前,桐乡市人力社保局在企业申报基础上,积极做好受疫情影响企业的受理工作,通过审批的企业可以综合调剂使用本年度内的工作时间,推出“特殊工时”工作制。

据悉,《劳动法》规定的工时制度有三种,即:标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。其中后两种统称为“特殊工时工作制”。截至目前,桐乡全市已有130余家企业通过“特殊工时”工作制审批,涉及职工29000余人。

桐乡市人社局相关负责人介绍,通过实行“特殊工时”工作制,企业可以综合调剂使用年度内的工作时间,实现企业生产淡旺季调节,既有利于企业生产任务的完成,也可以最大限度地避免由于订单减少、出口受限等原因造成的员工流失问题,保障员工权益。

“对企业来说,疫情期间订单和生产任务不均衡,‘特殊工时’工作制切实减轻了用工成本;对员工来说,也可以集中工作、集中休息,合理安排工作时间。”该负责人表示,2019年末,桐乡市在嘉兴地区率先启动了外商投资企业特殊工时审批清单式管理试点工作,作为首批尝鲜试点工作制的垦青(浙江)拉链有限公司,在疫情期间也切实享受到了该制度的好处。

需要注意的是,企业要实行“特殊工时”工作制要充分听取职工意见。用人单位在向人力社保部门申请实施“特殊工时”前,必须与工会或涉岗职工代表进行平等协商。

桐乡市人社局相关负责人表示,下一步,桐乡将加大特殊工时宣传力度,帮助企业梳理符合实行综合计算工时工作制、不定时工作制条件的岗位和职工,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成,维护全市劳动关系和谐稳定,助力企业复工复产。


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